টিম বিল্ডিং বলতে দলের কর্মক্ষমতা এবং আউটপুট সর্বাধিক করার জন্য কাঠামোগত নকশা, কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং অন্যান্য টিম অপ্টিমাইজেশন আচরণের একটি সিরিজ বোঝায়।
১. দল গঠনের মৌলিক শর্তাবলী: সঠিক দল ধারণার মধ্যে রয়েছে সংহতি, সততা এবং সততা, দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্যবোধ সৃষ্টির প্রতি অঙ্গীকার ইত্যাদি, যা দলের সদস্যদের একটি সাধারণ ভাগ্যের সম্প্রদায়ে সুবিধা এবং ঝুঁকি ভাগাভাগি করতে সক্ষম করে।
২. লক্ষ্য হলো কার্যকর প্রেরণা এবং একটি দলের অসুবিধা কাটিয়ে সাফল্য অর্জনের প্রেরণা। যদি কেউ দলের ভবিষ্যৎ লক্ষ্যগুলি দেখে এবং মনে করে যে দলের লক্ষ্যগুলি অর্জনের সাথে সাথে সে সেগুলি থেকে অনেক সুবিধা ভাগ করে নিতে পারে, তাহলে উপরের ২ নম্বর পয়েন্টের মতো খারাপ পরিস্থিতি আর থাকবে না।
৩. দল পরিচালনার প্রক্রিয়ায়, দলকে নির্ধারণ করতে হবে কে কোন মূল কাজের জন্য উপযুক্ত এবং কে কোন মূল কাজের জন্য কোন দায়িত্ব গ্রহণ করে, যাতে ক্ষমতা এবং দায়িত্ব স্পষ্ট হয় এবং ক্রসওভার অব্যাহত থাকে। পুরো এন্টারপ্রাইজ জীবনচক্রের বেতন ব্যবস্থা সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন এবং নকশা করুন, যাতে এটি আকর্ষণীয় হয়। যদিও অবদানের স্তর পরিবর্তনের সাথে বেতন স্তর পরিবর্তিত হয়, তবে এটি কর্মীদের বৃদ্ধির দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, অর্থাৎ, এটি অবদান অনুসারে অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা দিতে পারে এবং কর্মীদের বৃদ্ধির কারণে বেতন স্তর হ্রাস করতে পারে না।
আমরা দাঁতের পিন, বোল্ট এবং বাদামের মতো ফাস্টেনার সহ ইঞ্জিনিয়ারিং যন্ত্রপাতির যন্ত্রাংশে বিশেষজ্ঞ একটি প্রস্তুতকারক। আমরা একটি তরুণ এবং উদ্যমী দল। কাজের পরে, আমরা প্রায়শই বিভিন্ন কার্যক্রমের আয়োজন করি।
দলীয় মনোভাব ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং অর্জনের প্রতি শ্রদ্ধার উপর ভিত্তি করে। মূল হলো সহযোগিতা, সর্বোচ্চ ক্ষেত্র হলো কেন্দ্রমুখী শক্তির সকল সদস্য, সংহতি, যা ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং সামগ্রিক স্বার্থের ঐক্য এবং দক্ষ অপারেশন টিমকে উন্নীত করে। দলীয় মনোভাব গঠনের পর দলের সদস্যদের ত্যাগ স্বীকার করতে হয় না, বরং তাদের ব্যক্তিত্ব এবং কর্মক্ষমতা দক্ষতা নিশ্চিত করতে হয় যাতে সদস্যরা একসাথে মিশনের উদ্দেশ্য পূরণ করতে পারে, এবং সহযোগিতার স্পষ্ট উপায় ইচ্ছাশক্তি এবং প্রকৃত অভ্যন্তরীণ শক্তির সহযোগিতা। একটি ভাল কাজের মনোভাব এবং নিষ্ঠা ছাড়া, কোনও দলীয় মনোভাব থাকবে না।
https://www.china-bolt-pin.com/
পোস্টের সময়: আগস্ট-২৮-২০১৯