টিম বিল্ডিং দলগত কর্মক্ষমতা এবং আউটপুট সর্বাধিক করার জন্য কাঠামোগত নকশা, কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং অন্যান্য দলের অপ্টিমাইজেশান আচরণের একটি সিরিজ বোঝায়।
1. টিম বিল্ডিংয়ের জন্য মৌলিক শর্ত: সঠিক দলের ধারণার মধ্যে রয়েছে সমন্বয়, সততা এবং সততা, দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্য সৃষ্টির প্রতিশ্রুতি, ইত্যাদি, যা দলের সদস্যদের সাধারণ ভাগ্যের সম্প্রদায়ে সুবিধা এবং ঝুঁকি ভাগ করতে সক্ষম করে।
2. লক্ষ্যগুলি হল কার্যকর অনুপ্রেরণা এবং একটি দলকে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং সাফল্য অর্জনের প্রেরণা৷ যদি কেউ দলের ভবিষ্যত লক্ষ্যগুলি দেখে এবং মনে করে যে দলের লক্ষ্যগুলি অর্জিত হয়েছে, তাহলে সে সেগুলি থেকে অনেক সুবিধা ভাগ করে নিতে পারে, উপরের পয়েন্ট 2 এর মত কোন খারাপ পরিস্থিতি থাকবে না।
3. টিম অপারেশনের প্রক্রিয়ায়, দলটিকে নির্ধারণ করা উচিত কে কোন মূল কাজের জন্য উপযুক্ত, এবং কে কী দায়িত্ব নেয়, যাতে ক্ষমতা এবং দায়িত্ব স্পষ্ট হয় এবং ক্রসওভারটি চালিয়ে যেতে পারে। সাবধানে অধ্যয়ন এবং ডিজাইন পুরো এন্টারপ্রাইজ জীবন চক্রের বেতন ব্যবস্থা, যাতে এটি আকর্ষণীয় করে তোলা যায়।যদিও অবদানের স্তরের পরিবর্তনের সাথে বেতনের স্তর পরিবর্তিত হয়, তবে এটি কর্মীদের বৃদ্ধির দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, অর্থাৎ, এটি অবদান অনুযায়ী অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দিতে পারে এবং কর্মীদের বৃদ্ধির কারণে বেতন স্তর হ্রাস করতে পারে না।
আমরা দাঁতের পিন, বোল্ট এবং বাদামের মতো ফাস্টেনার সহ ইঞ্জিনিয়ারিং যন্ত্রপাতি অংশে বিশেষায়িত একজন প্রস্তুতকারক। আমরা একটি তরুণ এবং উদ্যমী দল। কাজের পরে, আমরা প্রায়শই বিভিন্ন কার্যক্রম সংগঠিত করি।
দলের স্পিরিট ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং কৃতিত্বের প্রতি শ্রদ্ধার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। মূল হল সহযোগিতা, সর্বোচ্চ ক্ষেত্র হল কেন্দ্রীভূত শক্তির সকল সদস্য, সংহতি, যা ব্যক্তি স্বার্থ এবং সামগ্রিক স্বার্থের ঐক্য এবং দক্ষ অপারেশন দলকে উন্নীত করে।দলগত চেতনা গঠনের পর দলের সদস্যদের আত্মত্যাগের প্রয়োজন হয় না, বিপরীতে, তাদের ব্যক্তিত্ব এবং কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করতে সদস্যদের একসঙ্গে মিশন লক্ষ্য পূরণ করতে নিশ্চিত করতে হবে, এবং প্রকৃত অভ্যন্তরীণ শক্তির সহযোগিতার ইচ্ছা ও সহযোগিতার সুস্পষ্ট উপায়। একটি ভাল কাজের মনোভাব এবং উত্সর্গ, কোন দলের মনোভাব থাকবে না.
https://www.china-bolt-pin.com/
পোস্টের সময়: আগস্ট-28-2019